近期，北京和上海正式发布了2027年度的选调生招聘公告，所有名额均面向国内高校的应届毕业生，这一政策的改变意义重大，意味着留学生被完全排除在外。在过去两年间，不少省市已经开始收紧对留学生的选调生招录通道。广东省自2025年起已剔除近60所海外高校的毕业生，山东则取消了“面向海外高校毕业生”的相关描述，明确不再招录留学生。上海在2026年完全删除了与留学生相关的招录信息，而在2025年时还有一些海外名校被纳入到招录范围中。紧接着，其他十几个省份也在2025年跟进，基本上关闭了对海归的选调生通道。即使是麻省理工和斯坦福的博士生，也难以通过核心职位的简历初审。这样的趋势在大型企业招聘中同样存在。在2025年4月的格力股东大会上，董明珠明确表示不会录用海归，理由是担心难以核实留学生的背景，可能存在核心技术遭窃取的风险。比亚迪自2024年起大幅缩减校招，招聘要求中明确表示不建议招聘国外院校的毕业生，尤其是一年制的硕士，而硕博人数在校招中占比超过67%。还有一些国企在招聘时直接规定，曾出国留学或有直系亲属在国外定居的人员不得报名，这一政策主要是为了规避泄密风险。那么，为什么会出现这样的“拒绝”态度？这背后传递了哪些信号呢？

首先，国家安全是首要考虑因素。随着国际形势的变化，外部敌对势力的渗透越来越隐蔽，近年多次出现留学生回国后被策反的案例，给国家安全造成了重大隐患，且导致相关人员受到问责。其次，部分海外高校的学历含金量逐渐不足，尤其是一些项目门槛较低，学制偏短，使得国外学历的信任度下降。现在，很多留学生在国外获得文凭的途径已经不再那么严格，甚至一些机构两者勾结，使得获得学位变得简单而轻松。从而，出国留学的核心价值也在逐渐减弱。

再者，国内高校的教学质量有了显著提升。随着“双一流”高校建设的推进，国内顶尖院校的人才培养质量大幅提高，完全可以满足人才需求，减少了对海归的依赖。尤其是在选调生的招录中，政治可靠性成为重要考量，留学生在价值观上往往较易受到外来影响，潜藏一定的风险。

在这些变化中，我们也能感受到几个信号。首先，体制内“选人”的风向正在发生系统性转变，对留学生的选调逐步收紧，已成为全国趋势；其次，国内人才的供给已足够，不再需要特意从海外吸纳人才。尤其是随着“双一流”高校的扩招，硕士博士毕业生人数激增，国内人才资源源源不断；最后，选调生的“本土优先”原则愈发明确，本土生源在政治稳定性上更具优势。

有朋友在郑州聚会时提到，如果孩子在国内读的是一般本科，且资质不突出，就不再选择留学，因为回国后就业机会有限，花费也就显得不划算。相对而言，若孩子在985或211大学比较优秀，选择出国继续深造的机会依然存在，且毕业后更倾向于留在海外就业。对此，你有什么看法？欢迎在评论区分享你的观点，谢谢大家的关注。